Уважаемые коллеги! Наш сегодняшний Форум посвящен двум для нас исключительно важным темам, определяющим эффективность всей нашей работы: укреплению и развитию структурных основ Профсоюза, кадрового потенциала и рациональному использованию денежных средств Профсоюза. Казалось бы, два не связанных между собой вопроса. На самом деле эти профсоюзные направления взаимосвязаны и взаимообусловлены, в чем мы попытаемся убедить вас в дальнейших наших рассуждениях. Однако прежде чем перейти к изложению темы доклада, позвольте коротко проинформировать вас о работе республиканского Совета Профсоюза по некоторым узловым вопросам за прошедшие полгода. Это необходимо сделать еще и потому, что 7 съезд отраслевого Профсоюза обязал руководящие органы всех уровней Профсоюза ежегодно выступать с публичным докладом о проводимой им работе. Прошедшее время было насыщено знаменательными датами и событиями в масштабах всей страны и Профсоюза. Российская общественность широко отметила 70-летие Победы в Великой Отечественной войне, в профсоюзах завершилась ответственная компания – отчеты и выборы. Состоялись 9 съезд ФНПР и 7-ой съезд отраслевого Профсоюза. Как вы помните, 24 декабря прошлого года III республиканская конференция подвела итоги отчетов и выборов в нашей профсоюзной организации. Все эти события оказали значительное воздействие на оживление, активизацию профсоюзной жизни. Так, готовясь к юбилею Победы, республиканский Совет подготовил и издал буклет о наших учителях-участниках Великой Отечественной войны, организовал выставку их фотопортретов, провел в Доме профсоюзов торжественную встречу профактива с ветеранами войны и труда. В канун Дня Победы молодые профактивисты провели, так модно сегодня называемый, флеш-моб. Были розданы на улицах Грозного жителям и гостям города около 600 Георгиевских ленточек и буклетов об учителях-участниках Отечественной войны. Активное участие в мероприятиях, посвященных юбилейной дате, приняли многие организации Надтеречного, Наурского, Шелковского, Сунженского, Грозненского, Ленинского, Старопромысловского и других районов, где прошли авто-мото пробеги, чествования ветеранов войны и труда и другие праздничные мероприятия. Важным стимулом активизации профсоюзных организаций учреждений профессионального образования стало постановление Центрального Совета Профсоюза об объявлении 2015 года — Годом молодежи. Республиканский Совет Профсоюза поддержал это решение, разработал соответствующие мероприятия. Реализуя их, удалось создать во многих образовательных учреждениях Советы молодых педагогов, в большинстве техникумов — первичные профсоюзные организации студенческой молодежи. Был проведен республиканский слет молодых педагогов и студентов, избраны их руководящие органы, которые возглавили штатные работники республиканского Совета Профсоюза. Работа в этом направлении не завершена, первичные организации учреждений СПО пока еще малочисленны. Предстоит и дальше развивать энергичную деятельность по мотивации профсоюзного членства как среди работающих, так и среди студенческой молодежи. Резерв здесь достаточно большой. Исключительно важным этапом осмысления пройденного пути и определения перспектив развития стала для нас III отчетно-выборная конференция. За прошедшие пять лет профсоюз сумел раскрыть свой энергетический потенциал, провел значительную работу по укреплению и развитию профсоюзных организаций. Достаточно напомнить, что с 2010 года наш профсоюз вырос численно на 17 тысяч человек, проведено свыше шестисот различного уровня профсоюзных мероприятий, в которых было задействовано более 18 тысяч человек, а экономический эффект от правозащитной деятельности составил свыше 800 млн. рублей. Вместе с тем, как подчеркивалось на конференции, мы еще далеки от достижения предела своих возможностей. Мы на пути развития. Следовательно, задача наша состоит в том, чтобы закреплять все положительное, эффективное, продолжать совершенствовать и укреплять профсоюзные ряды, учиться умению определять конкретные профсоюзные задачи, исходя из конкретной обстановки. Руководствуясь этим посылом, конференция определила четкую программу дальнейшего развития профсоюзной организации, совершенствования форм и методов профсоюзной работы. В частности, выделялась необходимость активного участия в профессиональном росте и развитии педагогических работников. Кстати, 7 –й съезд отраслевого Профсоюза тоже выделил это направление профсоюзной работы. В связи с этим республиканский Совет определил практические действия, создал отдел профессионального развития, пригласил квалифицированных специалистов. При этом, мы исходили из того, что не достаточна лишь голая критика в адрес учителя по поводу того, что он слабо владеет своим предметом, не готовится к уроку, не имеет поурочных планов и пр. пр. Не будем греха таить — такие случаи имеют место. Однако в массе своей педагогические работники способны давать качественное образование. Только необходимо создавать соответствующие предпосылки для этого, условия, и тот, кто читал нашу «Хронологию борьбы и труда», не мог не заметить, что об этом постоянно мы говорим на протяжении последних тридцати лет. Давайте еще раз их вспомним. Во-первых, организовывать и создавать в коллективах рабочую, творческую обстановку, во-вторых, обеспечивать условия для постоянного роста и развития профессионального мастерства педагога, и в третьих — самое главное – улучшить его материальное положение. Эти предложения не новы. Они сформулированы еще на заре советской власти, когда была поставлена сверхзадача поставить учителя в обществе на такую высоту, на которой он никогда не стоял. И надо сказать, что с этой задачей тогда справились. Не будем сейчас ворошить прошлое. Хотя не мешало бы использовать многие методы решения актуальных задач в образовании, достигнутые советской системой. Хотелось бы только выделить, что методы, которые сегодня используются власть имущими для улучшения качества образования, никак нельзя назвать педагогическими. Вначале сотнями освобождали директоров, теперь взялись освобождать учителей. И в первом, и во втором случае освобожденные заменяются малоопытными, а подчас случайными людьми. Подобные действия, на наш взгляд, не могут дать ожидаемых результатов. Да, что говорить, время существенно изменилось. Новые требования, новые технологии, новые стандарты, новая школа и прочее новое, которое люди не сразу способны усвоить, да и понять. Поэтому главное-учить и учиться работать по-новому. И этот тезис тоже не новый. Зайдите в любую школу — на видном месте висит изречение К.Ушинского: «Учитель живет до тех пор, пока учится, как только он перестает учиться в нем умирает учитель». Сказано откровенно и верно. Поэтому задача в том, чтобы создавать условия, для того чтобы, у учителя вырабатывалась потребность, интерес и творческий, и материальный, и карьерный учиться современным методам и навыкам профессионального мастерства. В образовательной системе накоплен хороший инструментарий подготовки учителя: это и профессиональная ориентация, это и педагогические вузы и колледжи. Это система повышения квалификации, это аттестация, различные профессиональные конкурсы, это методические службы, это мастер-классы, это педагогические семинары, конференции и прочее, прочее. Вот когда все эти звенья системы подготовки и развития учителя синхронно заработают, тогда и можно ожидать необходимый результат. Причем ожидать результат не завтра или через неделю, а через годы. На востоке говорят: «Если ты смотришь на год вперед — выращивай рис, если ты смотришь на двадцать лет вперед — выращивай деревья, если ты смотришь вперед на столетия — выращивай людей». Поэтому процесс подготовки нового учителя – это системная, комплексная и долговременная работа. Выполняя решения III отчетно-выборной конференции, руководствуясь установкой VII съезда отраслевого Профсоюза республиканский Совет разработал ряд мер своего участия в профессиональном развитии педагогических работников. Решили инициировать организацию конкурсов среди учителей-предметников: математиков, историков, физиков, химиков, биологов, учителей русского и чеченского языков, начальных классов, по их итогам лучшим 80 учителям установить ежемесячные в течение года гранты по 6-8 тысяч рублей. Далее, помочь учителям-предметникам учредить свои профессиональные ассоциации, с тем, чтобы обмениваться опытом, пропагандировать и внедрять лучшие обучающие уроки, проводить предметные конференции, семинары, открытые уроки и пр. Как уже было сказано, создали специализированный отдел, разработали соответствующее Положение и обратились в министерство образования и Институт повышения квалификации с предложением о совместных действиях. Однако руководство этих ведомств решительно воспротивилось нашей инициативе, решив, видимо, что мы, как говорится, «залезли в чужой огород». Президиум дважды рассматривал сложившуюся ситуацию и принял не простое для себя решение: не вступать в конфронтацию, а временно приостановить реализацию своего проекта. Так неудачно завершилась наша попытка от разговоров и критики учителя перейти к практическим мерам по формированию интереса у педагога к своей профессии, саморазвитию, освоению лучших приемов труда, повышающих качество образовательного процесса. Мы отступили, но не остановились, продолжим поиск совместных с органами управления образованием всех уровней путей решения насущных проблем профессионального развития учителя. Что касается денежных средств, которые мы в течение двух лет собирали под реализацию проекта, то им нашлось не худшее применение: заключили договор с санаторием «Серноводск-Кавказский» на приобретение 800 путевок для обучения и одновременного лечения председателей первичных профсоюзных организаций. Провели два заезда по 100 человек. Актив удовлетворен содержанием программы обучения и возможностью в комфортных условиях поддержать свое здоровье. Уважаемые коллеги! Не станем останавливать ваше внимание на других вопросах деятельности республиканского Совета Профсоюза. В раздаточном материале, который у вас на руках, имеются дорожные карты рессовета Профсоюза за 1-ое и 2-ое полугодия текущего года. Там занесены основные наши мероприятия, а на нашем сайте, на новостной ленте, подробно описана вся наша работа в первом полугодии. Так что, информации предостаточно… А теперь позвольте перейти к изложению структурной и финансовой политики профсоюза. Когда говорят о структуре, то представляют ее в каком-то рисунке, чертеже, схеме. Структуру можно изобразить схематично, но это не просто нарисованные линии, это профсоюзные органы, профсоюзные кадры и активисты, расставленные на различных уровнях взаимодействия и зависимости в интересах укрепления и развития профсоюзной организации. В настоящее время мы имеем двухуровневую структуру: республиканский уровень и уровень первичной организации. В структуру республиканского уровня входят: республиканская конференция, республиканский Совет Профсоюза, Председатель организации Профсоюза, президиум, аппарат рессовета Профсоюза, уполномоченные рессовета Профсоюза, районные представители рессовета Профсоюза, аппарат представителя, а также контрольно-ревизионная комиссия республиканской организации Профсоюза. В структуру первичной профсоюзной организации входят: профсоюзное собрание, председатель первичной организации, профсоюзный комитет, профсоюзная группа обслуживающего и вспомогательного персонала и контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации или казначей. Эффективность работы профсоюзных органов названных структур зависит от работников и активистов, избранных в эти органы, от их профессионализма, ответственности, информированности, организаторских и творческих способностей, умения взаимодействовать, работать в команде. Что касается верхней республиканской структуры, то здесь, в основном, штатные работники, имеющие большой опыт профсоюзной работы, 28 из них окончили институт профсоюзного движения при Академии труда и социальных отношений в Москве. В низовой, первичной структуре тоже сделано немало для ее укрепления. Подавляющее большинство председателей первичных организаций имеют доплату за свою общественную работу. С сентября 2014 года 76 председателей первичек работают на штатной основе, сейчас готовятся еще 35 лидеров организаций на основную профсоюзную работу. Так что к концу года в первичных организациях будут трудиться 111 освобожденных профсоюзных организаторов. Это хороший показатель. Кроме того, созданы 54 базовые первичные профсоюзные организации, имеющие отдельные кабинеты, оснащенные мебелью, компьютерной и множительной техникой, стендами, витринами, профсоюзной литературой. Республиканский Совет Профсоюза и впредь будет укреплять первичные организации профсоюзными кадрами и материально-технической базой. Тем не менее, уважаемые коллеги, будем откровенны — состояние дел во многих первичных организациях не удовлетворяет. По-прежнему в пределах 30 % организаций нет системной работы. Как втянуть их в орбиту профсоюзного движения? Этот вопрос нас волнует давно. Вначале был введен институт уполномоченных республиканского Совета Профсоюза. В настоящее время их четверо, между ними распределены районы для координации работы и оказания практической помощи в реализации решений Профсоюза. Затем ввели институт районных представителей, по-существу ликвидировав районные советы Профсоюза как представительные структурные органы, тем самым освободив штатных работников от заседательской суеты и бумаготворчества для посещения в сэкономленное время первичных организаций, ввели журнал «Добрых дел» с тем, чтобы по кругу первичных организаций делать записи о том, что сделала полезного и доброго организация для члена профсоюза. Кроме того, приняли решение, чтобы работники аппарата рессовета Профсоюза еженедельно по средам посещали первичные профсоюзные организации. Конечно, все это дает определенные результаты, сдвиги есть. Однако и они, на наш взгляд, недостаточны. Президиум республиканского Совета Профсоюза, изучив еще раз состояние дел на местах, принял очень важное решение ввести в структуру республиканского Совета Профсоюза новую единицу — куратор первичной профсоюзной организации и утвердил соответствующее Положение. Куратором назначается, как правило, освобожденный председатель первичной профсоюзной организации, хорошо знающий профсоюзную работу. Он курирует до 10 первичных организаций, оказывая им методическую, организационную и информационную помощь. Куратор не начальник, не контролер, а опытный товарищ, дающий советы и оказывающий содействие в налаживании профсоюзной работы. Президиум республиканского Совета утвердил 110 кураторов над 700 первичными профсоюзными организациями, с ними проведен 9 дневный обучающий семинар в санатории «Серноводск-Кавказский». Подробно разъяснено, какими функциями наделяются кураторы. Поэтому нет смысла их сегодня повторять. Остановимся только на некоторых первоочередных задачах куратора. Прежде всего, необходимо еще раз уточнить через районного представителя список курируемых организаций. Затем заиметь объективную, честную информацию о численности работников и численности членов профсоюза, о наличии коллективного договора, социального паспорта, профсоюзного кружка, членов ФСПУ, профсоюзного уголка, профсоюзной документации, подписки на газету «Мой профсоюз», «Информационный вестник» и профсоюзной литературы. После подробного анализа состояния дел оказывать содействие в активизации всех форм профсоюзной работы в подшефной организации. В октябре текущего года мы намерены открыть компьютерный класс и еженедельно обучать, прежде всего, кураторов пользоваться электронной техникой. В дальнейшем полагаем проводить видеосеминары с профсоюзным активом, находящимся непосредственно на рабочем месте. Выражаем твердую уверенность, что кураторы первичных профсоюзных организаций и их координаторы — районные представители отнесутся с должной ответственностью к порученному участку профсоюзной работы и добьются значительного оживления деятельности первичных организаций… Хотел бы прокомментировать еще одно ответственное решение президиума республиканского Совета Профсоюза: введение новой структурной единицы – уполномоченный первичной профсоюзной организации. Строго говоря, нельзя эту единицу именовать новой, скажем, такая единица, как уполномоченный по охране труда, в первичке существует с давних времен. Новация заключается в том, что уполномоченные вводятся теперь по 10 направлениям профсоюзной работы: по вопросам социального партнерства, правозащитной работе, по труду и заработной плате, организационно-уставной работе, информационной работе, охране труда, жилищно-бытовым вопросам, культурно-массовой и оздоровительной работе, по делам молодежи и наставничеству, пенсионного и социального обеспечения. Все эти направления в совокупности составляют основное содержание работы первичной профсоюзной организации. Думаем, для вас председателей первичных профсоюзных организаций, не является секретом, что далеко не все избранные члены профсоюзного комитета чувствуют ответственность, активно участвуют в работе профкома. Одна из существенных причин этого нам видится в том, что члены профкома не имеют постоянных поручений. Попытки их активизировать через создание комиссий профкома, будем откровенны, не увенчались успехом. Комиссии вроде бы создали, но они редко где выполняют свои функции. И это понятно. Сегодня привлечь людей для общественной работы не так уж просто – все заняты, времени не хватает. Так вот, принято решение наделить профсоюзных активистов и, прежде всего избранных членов профкома, конкретным профсоюзным поручением и сделать это не на заседании профкома, а на общем профсоюзном собрании. Уполномоченный подотчетен собранию и профкому, а его работу координирует и осуществляет общее руководство: председатель первичной организации. Крайне важно, кому и какое из перечисленных направлений профсоюзной работы определить. Видимо, правильно будет, прежде всего, распределить поручения между членами профсоюзного комитета. Возможно, кто осилит и два направления. К примеру, правозащитная работа и социальное партнерство, организационная и информационная работа и т.д. Такое объединение возможно в малочисленных организациях, а вообще желательно, чтобы каждый активист имел одно поручение. В раздаточном материале вам переданы общее положение об уполномоченном и основные формы работы по каждому из 10 направлений профсоюзной работы. Задача состоит в том, чтобы внимательно ознакомиться с этими документами, осмыслить их, провести соответствующую распределительную работу, а на предстоящих профсоюзных собраниях с единой повесткой дня избрать уполномоченных первичной организации и приступить к реализации их функций. Главное в этом деле – избежать формализма, ибо дело о введении новой структурной единицы в первичную организацию очень важное и серьезное. Позвольте пожелать вам в реализации этой задачи успехов… Ну, а теперь о финансах, материальной помощи и оздоровлении и, по возможности, коротко. Прежде всего ответим на часто задаваемый вопрос, особенно впервые избранными профсоюзными активистами, куда деваются профсоюзные взносы? В соответствии с Положением о республиканской организации, утвержденным III республиканской отчетно-выборной конференцией (только конференция имеет право принимать Положение), денежные средства, получаемые от членских профсоюзных взносов, поступают на единый профсоюзный счет в Чеченском отделении Российского сбербанка и используются на содержание, укрепление и развитие организации Профсоюза и не подлежат перераспределению между членами профсоюза и профсоюзными организациями. Тем не менее, республиканский Совет целенаправленно и продуктивно решает вопрос социальной поддержки членов профсоюза. Назову некоторые контролируемые статьи бюджета и их исполнение. За прошедшие полтора года (2014- и 6 месяцев 2015 гг.) материальную помощь получили 2732 члена профсоюза на общую сумму 18 млн. руб. За это же время за счет членских профсоюзных взносов оздоровлено 787 человек на сумму 19 млн. рублей. Информационно-методической литературы издано и направлено в организации 55 тысяч единиц. На это израсходовано 13 млн. руб. Только на обучение и лечение более 800 председателей первичных организаций в санатории «Серноводск-Кавказский» запланировано 12 млн. рублей профсоюзных средств. На содержание штатного аппарата и на налоги расходуется – 35% бюджета, на содержание профкомов первичных организаций – 20%, в Центральный Совет отчисляется – 4%, Совет Профсоюзов республики – 7%, планируются командировочные, хозяйственные расходы, обслуживание телефонной связи, интернета, аренда транспорта, офисов рессовета и районных представительств и прочие расходы. Ежегодно республиканский Совет рассматривает отчет об использовании профсоюзных средств и утверждает постатейно бюджет на очередной год. Доходная и расходная часть общей профсоюзной сметы регулярно публиковалась на нашем сайте. Однако для некоторых, особенно работодателей, наши денежные средства стали темой различных пересудов и спекуляций. Одни перестали своевременно перечислять членские взносы, дескать, обойдутся, у них и так их много, для других наш бюджет стал новым источником покрытия расходов спортивных и развлекательных мероприятий, словом, мы стали ощущать нездоровый интерес к средствам профсоюза. Поэтому вынуждены были принять решение – впредь не оглашать доходную и расходную часть профсоюзного бюджета. Вместе с тем, любой член профсоюза, искренне желающий знать, как и на что используются взносы, может получить в республиканском Совете исчерпывающую информацию. Только не следует, тем более председателю первичной организации, из-за спины работодателя злобно выкрикивать: «Куда деваются взносы»? Ну, еще одно пожелание, даже может быть установка. Бывая на местах, встречаясь с профсоюзным активом, членами профсоюза, с досадой замечаешь, что коллеги не читают нашу информационно-методическую литературу, хотя она в большинстве своем выставлена на видных местах, особенно это касается новых профсоюзных кадров. Если вы прочитаете внимательно отчетный доклад республиканского Совета Профсоюза и контрольно-ревизионной комиссии на III конференции (его материалы размножены в тысяча экземплярах), вы можете также подробно узнать, в каком количестве и на какие цели используются взносы. Так что недостатка в информации по этому вопросу у нас нет и не было. Наш опыт бюджетной политики вызывает интерес у многих территорий. В течение последних пяти лет руководство Центрального Совета Профсоюза трижды побывало в республиканской организации по этому вопросу, неоднократно были лидеры профсоюза соседних республик. А в мае текущего года изучить наш опыт приезжали профсоюзные работники Южного и Северо-кавказского федеральных округов в количестве 54 человек. Они ознакомились с работой аппарата республиканского Совета Профсоюза, районных представителей, профкомов первичных организаций. По итогам изучения нашей работы за подписью руководителей этих организаций была направлена телеграмма в Центральный Совет Профсоюза следующего содержания, она небольшая, прочту ее полностью: «Мы, руководители десяти региональных профсоюзных организаций ЮФО и СКФО, в рамках исполнения решений VII съезда Общероссийского Профсоюза образования договорились развернуть целенаправленную работу в своих регионах по централизации профсоюзных средств. Опыт и практика работы Чеченской организации Профсоюза подтверждают, что сконцентрированные финансовые средства и использование их по одной смете позволяют грамотно и успешно решать многие вопросы правозащитной, социальной, кадровой, материально-технической и информационно-методической направленности. Средства не распыляются, находятся под надежным контролем и целенаправленно используются исключительно в уставных целях, в интересах профсоюзных организаций и членов профсоюза». Вот такая телеграмма. Хотел бы привести для примера еще одну цитату Председателя Общероссийского Профсоюза образования Г.И.Меркуловой из ее прямого видеообращения. Цитирую: «Чеченская республиканская организация, наверное, единственная в нашей стране, где произошла централизация всех финансовых средств. Эффективность такого финансового управления очевидна: высокопрофессиональные освобожденные кадры на всех уровнях профсоюзной организации, современные средства коммуникации, значительные возможности для развития инновационных проектов, проведения уникальных мероприятий, участниками которой становятся все работники образования республики…» Такова данная нам оценка. Следовательно, задача наша — оберегать, ценить, укреплять и развивать республиканскую профсоюзную организацию, ее достижения, в основе которой лежит правильная финансовая политика, поддерживаемая и одобряемая всем Общероссийским Профсоюзом образования. Думаю, достаточно про взносы, перейдем к другим проблемам: материальная помощь и выделение санаторных путевок. Президиум республиканского Совета Профсоюза также принял решение по этим двум резонансным вопросам, утвердил соответствующие Положения. Особо их комментировать нет необходимости, они предельно ясны и понятны. Остановлюсь на некоторых моментах. Самой большой расходной статьей для бюджета по-прежнему остается материальная помощь. Причем, с каждым годом поток заявлений и ходатайств увеличивается. Похоже, что для некоторой части членов профсоюза выпрашивать три тысячи рублей стало чуть ли не хобби, да и для некоторых профсоюзных комитетов выделять материальную помощь становится чуть ли не единственным показателем их работы. Да, в соответствии с Уставом каждый член профсоюза имеет право на материальную помощь, но не обязанность. Надо сдерживать пыл некоторых коллег по любому поводу обращаться в профком за помощью, реально изучать ситуацию: действительно ли нуждается в поддержке, или это дежурные заявления, авось дадут, деньги, мол, не лишние. Жилищно-бытовые комиссии, как правило, не изучают обстановку и выдают стандартные заключения. Поэтому призываем вас, уважаемые коллеги, внимательно рассматривать каждое заявление на предмет – действительно ли нуждается коллега в материальной поддержке или это привычка что-то просить. К сожалению, и такое случается. Президиум разделил материальную помощь на два вида: обычная материальная поддержка и поддержка в особых случаях. В обоих видах помощи определены их предельные размеры и сформулированы основания, при наличии которых может быть оказана материальная помощь. Поддержка членов профсоюза в особых случаях вводится нами впервые и размеры ее достаточно высоки. Поэтому обращаем ваше внимание на необходимость наличия официальных подтверждающих документов по каждому условию перечисленному в Положении. И еще одно уточнение. Следует иметь ввиду, что материальная помощь оказывается только члену нашего Профсоюза персонально. Ближайшим и дальним родственникам помогать материально пока мы не в состоянии… Что касается оздоровления, то тоже настало время систематизировать и упорядочить это направление нашей работы. Эта необходимость связана еще и с тем, что министерство финансов отказалось выделить в этом году на эти цели денежные средства, ссылаясь на дежурную причину: кризис, блокада. Нет у нас уверенности, что ситуация может улучшиться и в следующем году. Представляется, что весь груз тяжести решения проблемы ляжет на профсоюз. Поэтому президиум принял постановление об оздоровлении членов профсоюза и утвердил соответствующее Положение. Эти документы тоже вам переданы. Хотел бы прокомментировать некоторые пункты Положения. Прежде всего надо подчеркнуть, что профсоюзный бюджет не бездонный. 1% взносов имеет границы, и всех желающих удовлетворить мы не сможем. Поэтому принято решение утвердить разнарядку на 50% путевки по районам. Второе, член профсоюза может получить льготную путевку один раз в три года. Кто желает вне очереди съездить на курорт, профком может ходатайствовать о выделении путевки по оздоровительной программе ФНПР, сниженной на 20%, или ходатайствовать о выделении санаторной путевки под оздоровительный займ. Уточняю: выделяется путевка под оздоровительный займ, а не наоборот, как было до сих пор. Третье, член профсоюза самостоятельно прошедший оздоровление, имеет право на компенсацию расходов использованной путевки в размере 50% от ее стоимости, но не свыше 15 тысяч рублей. И последнее в этом ряду: президиум принял решение включить в перечень льготников членов семьи и ближайших родственников. Это также важная особенность комментируемого Положения. Что касается остального, в том числе размеров компенсации путевок, а также порядка их распределения, вы можете вполне усвоить самостоятельно. Что необходимо? Прежде всего, изучить самим все документы республиканского Совета и довести их до членов профсоюза, используя профсоюзные кружки, профсоюзные собрания, педсоветы, профсоюзные уголки и строго придерживаться установленных норм и принятого порядка. Вот, пожалуй, и все, о чем хотели вас проинформировать. Ну, и в заключение небольшое размышление. Мы с вами продолжаем развивать и укреплять профсоюз. Дорога наша верная и, как было сказано, одобряется руководством Центрального Совета Профсоюза и нашими коллегами в регионах. А если мы с вами обращены в сторону правильного направления, все, что нам необходимо делать, — это продолжать двигаться вперед. Республиканский Совет принял ряд новых решений по укреплению структуры организации Профсоюза, введению кураторов и уполномоченных первичной организации, по упорядочению порядка оказания материальной помощи и оздоровления. Были у нас разногласия, были споры, есть довольные и недовольные. Мы — организация демократичная и учитываем разные подходы и точки зрения. Но есть у нас с вами одна отличительная черта, которая делает нас прочными и неуязвимыми – это высокая исполнительская дисциплина. Если состоялось принципиальное решение вышестоящего органа, то всякие разговоры и мнения заканчиваются, мы с вами дружно и в единстве начинаем выполнять общую установку. И последнее. Общественная работа, профсоюзная в особенности, требует системного и напряженного труда – и внутреннего, и внешнего. Профсоюзной работе можно приобщиться и научиться, только постоянно преодолевая и себя, и обстоятельства. Есть такая притча. «Случайно прохожий человек долгое время наблюдал, как через маленькую щель кокона пытается выйти бабочка. Однако ей никак это не удавалось. Тогда человек решил помочь бабочке: он перочинным ножиком разрезал кокон. Бабочка тотчас вышла. Но ее тельце было слабым, ее крылья были неразвиты и едва двигались. Человек продолжал наблюдать, думая, что крылья бабочки расправятся и окрепнут и она сможет летать. Но это не случилось. Остаток жизни бабочка волочила по земле свое слабое тельце и нерасправленные крылья. Она так и не смогла летать. А все потому, что человек, желая ей помочь, не понимал того, что усилие, чтобы выйти через узкую щель кокона, необходимо бабочке, чтобы жидкость из тела перешла в крылья и чтобы бабочка смогла летать. Жизнь заставляла бабочку с трудом покинуть кокон через узкую щель, чтобы она могла расти и развиваться». Привожу эту несколько длинную притчу с тем, чтобы сказать, что наш профсоюз, если и достиг определенных высот, то только благодаря умению преодолевать трудности и риски, которые встречались на пути, благодаря взаимной поддержке и единству наших действий. Так будем же двигаться дружно вперед без всяких колебаний! Дала барта цхьаъ бойла вай! Т1аьхье беркате йойла! Благодарю за внимание! 
Скачать
Уважаемые коллеги! Наш сегодняшний Форум посвящен двум для нас исключительно важным темам, определяющим эффективность всей нашей работы: укреплению и развитию структурных основ Профсоюза, кадрового потенциала и рациональному использованию денежных средств Профсоюза. Казалось бы, два не связанных между собой вопроса. На самом деле эти профсоюзные направления взаимосвязаны и взаимообусловлены, в чем мы попытаемся убедить вас в дальнейших наших рассуждениях. Однако прежде чем перейти к изложению темы доклада, позвольте коротко проинформировать вас о работе республиканского Совета Профсоюза по некоторым узловым вопросам за прошедшие полгода. Это необходимо сделать еще и потому, что 7 съезд отраслевого Профсоюза обязал руководящие органы всех уровней Профсоюза ежегодно выступать с публичным докладом о проводимой им работе. Прошедшее время было насыщено знаменательными датами и событиями в масштабах всей страны и Профсоюза. Российская общественность широко отметила 70-летие Победы в Великой Отечественной войне, в профсоюзах завершилась ответственная компания – отчеты и выборы. Состоялись 9 съезд ФНПР и 7-ой съезд отраслевого Профсоюза. Как вы помните, 24 декабря прошлого года III республиканская конференция подвела итоги отчетов и выборов в нашей профсоюзной организации. Все эти события оказали значительное воздействие на оживление, активизацию профсоюзной жизни. Так, готовясь к юбилею Победы, республиканский Совет подготовил и издал буклет о наших учителях-участниках Великой Отечественной войны, организовал выставку их фотопортретов, провел в Доме профсоюзов торжественную встречу профактива с ветеранами войны и труда. В канун Дня Победы молодые профактивисты провели, так модно сегодня называемый, флеш-моб. Были розданы на улицах Грозного жителям и гостям города около 600 Георгиевских ленточек и буклетов об учителях-участниках Отечественной войны. Активное участие в мероприятиях, посвященных юбилейной дате, приняли многие организации Надтеречного, Наурского, Шелковского, Сунженского, Грозненского, Ленинского, Старопромысловского и других районов, где прошли авто-мото пробеги, чествования ветеранов войны и труда и другие праздничные мероприятия. Важным стимулом активизации профсоюзных организаций учреждений профессионального образования стало постановление Центрального Совета Профсоюза об объявлении 2015 года — Годом молодежи. Республиканский Совет Профсоюза поддержал это решение, разработал соответствующие мероприятия. Реализуя их, удалось создать во многих образовательных учреждениях Советы молодых педагогов, в большинстве техникумов — первичные профсоюзные организации студенческой молодежи. Был проведен республиканский слет молодых педагогов и студентов, избраны их руководящие органы, которые возглавили штатные работники республиканского Совета Профсоюза. Работа в этом направлении не завершена, первичные организации учреждений СПО пока еще малочисленны. Предстоит и дальше развивать энергичную деятельность по мотивации профсоюзного членства как среди работающих, так и среди студенческой молодежи. Резерв здесь достаточно большой. Исключительно важным этапом осмысления пройденного пути и определения перспектив развития стала для нас III отчетно-выборная конференция. За прошедшие пять лет профсоюз сумел раскрыть свой энергетический потенциал, провел значительную работу по укреплению и развитию профсоюзных организаций. Достаточно напомнить, что с 2010 года наш профсоюз вырос численно на 17 тысяч человек, проведено свыше шестисот различного уровня профсоюзных мероприятий, в которых было задействовано более 18 тысяч человек, а экономический эффект от правозащитной деятельности составил свыше 800 млн. рублей. Вместе с тем, как подчеркивалось на конференции, мы еще далеки от достижения предела своих возможностей. Мы на пути развития. Следовательно, задача наша состоит в том, чтобы закреплять все положительное, эффективное, продолжать совершенствовать и укреплять профсоюзные ряды, учиться умению определять конкретные профсоюзные задачи, исходя из конкретной обстановки. Руководствуясь этим посылом, конференция определила четкую программу дальнейшего развития профсоюзной организации, совершенствования форм и методов профсоюзной работы. В частности, выделялась необходимость активного участия в профессиональном росте и развитии педагогических работников. Кстати, 7 –й съезд отраслевого Профсоюза тоже выделил это направление профсоюзной работы. В связи с этим республиканский Совет определил практические действия, создал отдел профессионального развития, пригласил квалифицированных специалистов. При этом, мы исходили из того, что не достаточна лишь голая критика в адрес учителя по поводу того, что он слабо владеет своим предметом, не готовится к уроку, не имеет поурочных планов и пр. пр. Не будем греха таить — такие случаи имеют место. Однако в массе своей педагогические работники способны давать качественное образование. Только необходимо создавать соответствующие предпосылки для этого, условия, и тот, кто читал нашу «Хронологию борьбы и труда», не мог не заметить, что об этом постоянно мы говорим на протяжении последних тридцати лет. Давайте еще раз их вспомним. Во-первых, организовывать и создавать в коллективах рабочую, творческую обстановку, во-вторых, обеспечивать условия для постоянного роста и развития профессионального мастерства педагога, и в третьих — самое главное – улучшить его материальное положение. Эти предложения не новы. Они сформулированы еще на заре советской власти, когда была поставлена сверхзадача поставить учителя в обществе на такую высоту, на которой он никогда не стоял. И надо сказать, что с этой задачей тогда справились. Не будем сейчас ворошить прошлое. Хотя не мешало бы использовать многие методы решения актуальных задач в образовании, достигнутые советской системой. Хотелось бы только выделить, что методы, которые сегодня используются власть имущими для улучшения качества образования, никак нельзя назвать педагогическими. Вначале сотнями освобождали директоров, теперь взялись освобождать учителей. И в первом, и во втором случае освобожденные заменяются малоопытными, а подчас случайными людьми. Подобные действия, на наш взгляд, не могут дать ожидаемых результатов. Да, что говорить, время существенно изменилось. Новые требования, новые технологии, новые стандарты, новая школа и прочее новое, которое люди не сразу способны усвоить, да и понять. Поэтому главное-учить и учиться работать по-новому. И этот тезис тоже не новый. Зайдите в любую школу — на видном месте висит изречение К.Ушинского: «Учитель живет до тех пор, пока учится, как только он перестает учиться в нем умирает учитель». Сказано откровенно и верно. Поэтому задача в том, чтобы создавать условия, для того чтобы, у учителя вырабатывалась потребность, интерес и творческий, и материальный, и карьерный учиться современным методам и навыкам профессионального мастерства. В образовательной системе накоплен хороший инструментарий подготовки учителя: это и профессиональная ориентация, это и педагогические вузы и колледжи. Это система повышения квалификации, это аттестация, различные профессиональные конкурсы, это методические службы, это мастер-классы, это педагогические семинары, конференции и прочее, прочее. Вот когда все эти звенья системы подготовки и развития учителя синхронно заработают, тогда и можно ожидать необходимый результат. Причем ожидать результат не завтра или через неделю, а через годы. На востоке говорят: «Если ты смотришь на год вперед — выращивай рис, если ты смотришь на двадцать лет вперед — выращивай деревья, если ты смотришь вперед на столетия — выращивай людей». Поэтому процесс подготовки нового учителя – это системная, комплексная и долговременная работа. Выполняя решения III отчетно-выборной конференции, руководствуясь установкой VII съезда отраслевого Профсоюза республиканский Совет разработал ряд мер своего участия в профессиональном развитии педагогических работников. Решили инициировать организацию конкурсов среди учителей-предметников: математиков, историков, физиков, химиков, биологов, учителей русского и чеченского языков, начальных классов, по их итогам лучшим 80 учителям установить ежемесячные в течение года гранты по 6-8 тысяч рублей. Далее, помочь учителям-предметникам учредить свои профессиональные ассоциации, с тем, чтобы обмениваться опытом, пропагандировать и внедрять лучшие обучающие уроки, проводить предметные конференции, семинары, открытые уроки и пр. Как уже было сказано, создали специализированный отдел, разработали соответствующее Положение и обратились в министерство образования и Институт повышения квалификации с предложением о совместных действиях. Однако руководство этих ведомств решительно воспротивилось нашей инициативе, решив, видимо, что мы, как говорится, «залезли в чужой огород». Президиум дважды рассматривал сложившуюся ситуацию и принял не простое для себя решение: не вступать в конфронтацию, а временно приостановить реализацию своего проекта. Так неудачно завершилась наша попытка от разговоров и критики учителя перейти к практическим мерам по формированию интереса у педагога к своей профессии, саморазвитию, освоению лучших приемов труда, повышающих качество образовательного процесса. Мы отступили, но не остановились, продолжим поиск совместных с органами управления образованием всех уровней путей решения насущных проблем профессионального развития учителя. Что касается денежных средств, которые мы в течение двух лет собирали под реализацию проекта, то им нашлось не худшее применение: заключили договор с санаторием «Серноводск-Кавказский» на приобретение 800 путевок для обучения и одновременного лечения председателей первичных профсоюзных организаций. Провели два заезда по 100 человек. Актив удовлетворен содержанием программы обучения и возможностью в комфортных условиях поддержать свое здоровье. Уважаемые коллеги! Не станем останавливать ваше внимание на других вопросах деятельности республиканского Совета Профсоюза. В раздаточном материале, который у вас на руках, имеются дорожные карты рессовета Профсоюза за 1-ое и 2-ое полугодия текущего года. Там занесены основные наши мероприятия, а на нашем сайте, на новостной ленте, подробно описана вся наша работа в первом полугодии. Так что, информации предостаточно… А теперь позвольте перейти к изложению структурной и финансовой политики профсоюза. Когда говорят о структуре, то представляют ее в каком-то рисунке, чертеже, схеме. Структуру можно изобразить схематично, но это не просто нарисованные линии, это профсоюзные органы, профсоюзные кадры и активисты, расставленные на различных уровнях взаимодействия и зависимости в интересах укрепления и развития профсоюзной организации. В настоящее время мы имеем двухуровневую структуру: республиканский уровень и уровень первичной организации. В структуру республиканского уровня входят: республиканская конференция, республиканский Совет Профсоюза, Председатель организации Профсоюза, президиум, аппарат рессовета Профсоюза, уполномоченные рессовета Профсоюза, районные представители рессовета Профсоюза, аппарат представителя, а также контрольно-ревизионная комиссия республиканской организации Профсоюза. В структуру первичной профсоюзной организации входят: профсоюзное собрание, председатель первичной организации, профсоюзный комитет, профсоюзная группа обслуживающего и вспомогательного персонала и контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации или казначей. Эффективность работы профсоюзных органов названных структур зависит от работников и активистов, избранных в эти органы, от их профессионализма, ответственности, информированности, организаторских и творческих способностей, умения взаимодействовать, работать в команде. Что касается верхней республиканской структуры, то здесь, в основном, штатные работники, имеющие большой опыт профсоюзной работы, 28 из них окончили институт профсоюзного движения при Академии труда и социальных отношений в Москве. В низовой, первичной структуре тоже сделано немало для ее укрепления. Подавляющее большинство председателей первичных организаций имеют доплату за свою общественную работу. С сентября 2014 года 76 председателей первичек работают на штатной основе, сейчас готовятся еще 35 лидеров организаций на основную профсоюзную работу. Так что к концу года в первичных организациях будут трудиться 111 освобожденных профсоюзных организаторов. Это хороший показатель. Кроме того, созданы 54 базовые первичные профсоюзные организации, имеющие отдельные кабинеты, оснащенные мебелью, компьютерной и множительной техникой, стендами, витринами, профсоюзной литературой. Республиканский Совет Профсоюза и впредь будет укреплять первичные организации профсоюзными кадрами и материально-технической базой. Тем не менее, уважаемые коллеги, будем откровенны — состояние дел во многих первичных организациях не удовлетворяет. По-прежнему в пределах 30 % организаций нет системной работы. Как втянуть их в орбиту профсоюзного движения? Этот вопрос нас волнует давно. Вначале был введен институт уполномоченных республиканского Совета Профсоюза. В настоящее время их четверо, между ними распределены районы для координации работы и оказания практической помощи в реализации решений Профсоюза. Затем ввели институт районных представителей, по-существу ликвидировав районные советы Профсоюза как представительные структурные органы, тем самым освободив штатных работников от заседательской суеты и бумаготворчества для посещения в сэкономленное время первичных организаций, ввели журнал «Добрых дел» с тем, чтобы по кругу первичных организаций делать записи о том, что сделала полезного и доброго организация для члена профсоюза. Кроме того, приняли решение, чтобы работники аппарата рессовета Профсоюза еженедельно по средам посещали первичные профсоюзные организации. Конечно, все это дает определенные результаты, сдвиги есть. Однако и они, на наш взгляд, недостаточны. Президиум республиканского Совета Профсоюза, изучив еще раз состояние дел на местах, принял очень важное решение ввести в структуру республиканского Совета Профсоюза новую единицу — куратор первичной профсоюзной организации и утвердил соответствующее Положение. Куратором назначается, как правило, освобожденный председатель первичной профсоюзной организации, хорошо знающий профсоюзную работу. Он курирует до 10 первичных организаций, оказывая им методическую, организационную и информационную помощь. Куратор не начальник, не контролер, а опытный товарищ, дающий советы и оказывающий содействие в налаживании профсоюзной работы. Президиум республиканского Совета утвердил 110 кураторов над 700 первичными профсоюзными организациями, с ними проведен 9 дневный обучающий семинар в санатории «Серноводск-Кавказский». Подробно разъяснено, какими функциями наделяются кураторы. Поэтому нет смысла их сегодня повторять. Остановимся только на некоторых первоочередных задачах куратора. Прежде всего, необходимо еще раз уточнить через районного представителя список курируемых организаций. Затем заиметь объективную, честную информацию о численности работников и численности членов профсоюза, о наличии коллективного договора, социального паспорта, профсоюзного кружка, членов ФСПУ, профсоюзного уголка, профсоюзной документации, подписки на газету «Мой профсоюз», «Информационный вестник» и профсоюзной литературы. После подробного анализа состояния дел оказывать содействие в активизации всех форм профсоюзной работы в подшефной организации. В октябре текущего года мы намерены открыть компьютерный класс и еженедельно обучать, прежде всего, кураторов пользоваться электронной техникой. В дальнейшем полагаем проводить видеосеминары с профсоюзным активом, находящимся непосредственно на рабочем месте. Выражаем твердую уверенность, что кураторы первичных профсоюзных организаций и их координаторы — районные представители отнесутся с должной ответственностью к порученному участку профсоюзной работы и добьются значительного оживления деятельности первичных организаций… Хотел бы прокомментировать еще одно ответственное решение президиума республиканского Совета Профсоюза: введение новой структурной единицы – уполномоченный первичной профсоюзной организации. Строго говоря, нельзя эту единицу именовать новой, скажем, такая единица, как уполномоченный по охране труда, в первичке существует с давних времен. Новация заключается в том, что уполномоченные вводятся теперь по 10 направлениям профсоюзной работы: по вопросам социального партнерства, правозащитной работе, по труду и заработной плате, организационно-уставной работе, информационной работе, охране труда, жилищно-бытовым вопросам, культурно-массовой и оздоровительной работе, по делам молодежи и наставничеству, пенсионного и социального обеспечения. Все эти направления в совокупности составляют основное содержание работы первичной профсоюзной организации. Думаем, для вас председателей первичных профсоюзных организаций, не является секретом, что далеко не все избранные члены профсоюзного комитета чувствуют ответственность, активно участвуют в работе профкома. Одна из существенных причин этого нам видится в том, что члены профкома не имеют постоянных поручений. Попытки их активизировать через создание комиссий профкома, будем откровенны, не увенчались успехом. Комиссии вроде бы создали, но они редко где выполняют свои функции. И это понятно. Сегодня привлечь людей для общественной работы не так уж просто – все заняты, времени не хватает. Так вот, принято решение наделить профсоюзных активистов и, прежде всего избранных членов профкома, конкретным профсоюзным поручением и сделать это не на заседании профкома, а на общем профсоюзном собрании. Уполномоченный подотчетен собранию и профкому, а его работу координирует и осуществляет общее руководство: председатель первичной организации. Крайне важно, кому и какое из перечисленных направлений профсоюзной работы определить. Видимо, правильно будет, прежде всего, распределить поручения между членами профсоюзного комитета. Возможно, кто осилит и два направления. К примеру, правозащитная работа и социальное партнерство, организационная и информационная работа и т.д. Такое объединение возможно в малочисленных организациях, а вообще желательно, чтобы каждый активист имел одно поручение. В раздаточном материале вам переданы общее положение об уполномоченном и основные формы работы по каждому из 10 направлений профсоюзной работы. Задача состоит в том, чтобы внимательно ознакомиться с этими документами, осмыслить их, провести соответствующую распределительную работу, а на предстоящих профсоюзных собраниях с единой повесткой дня избрать уполномоченных первичной организации и приступить к реализации их функций. Главное в этом деле – избежать формализма, ибо дело о введении новой структурной единицы в первичную организацию очень важное и серьезное. Позвольте пожелать вам в реализации этой задачи успехов… Ну, а теперь о финансах, материальной помощи и оздоровлении и, по возможности, коротко. Прежде всего ответим на часто задаваемый вопрос, особенно впервые избранными профсоюзными активистами, куда деваются профсоюзные взносы? В соответствии с Положением о республиканской организации, утвержденным III республиканской отчетно-выборной конференцией (только конференция имеет право принимать Положение), денежные средства, получаемые от членских профсоюзных взносов, поступают на единый профсоюзный счет в Чеченском отделении Российского сбербанка и используются на содержание, укрепление и развитие организации Профсоюза и не подлежат перераспределению между членами профсоюза и профсоюзными организациями. Тем не менее, республиканский Совет целенаправленно и продуктивно решает вопрос социальной поддержки членов профсоюза. Назову некоторые контролируемые статьи бюджета и их исполнение. За прошедшие полтора года (2014- и 6 месяцев 2015 гг.) материальную помощь получили 2732 члена профсоюза на общую сумму 18 млн. руб. За это же время за счет членских профсоюзных взносов оздоровлено 787 человек на сумму 19 млн. рублей. Информационно-методической литературы издано и направлено в организации 55 тысяч единиц. На это израсходовано 13 млн. руб. Только на обучение и лечение более 800 председателей первичных организаций в санатории «Серноводск-Кавказский» запланировано 12 млн. рублей профсоюзных средств. На содержание штатного аппарата и на налоги расходуется – 35% бюджета, на содержание профкомов первичных организаций – 20%, в Центральный Совет отчисляется – 4%, Совет Профсоюзов республики – 7%, планируются командировочные, хозяйственные расходы, обслуживание телефонной связи, интернета, аренда транспорта, офисов рессовета и районных представительств и прочие расходы. Ежегодно республиканский Совет рассматривает отчет об использовании профсоюзных средств и утверждает постатейно бюджет на очередной год. Доходная и расходная часть общей профсоюзной сметы регулярно публиковалась на нашем сайте. Однако для некоторых, особенно работодателей, наши денежные средства стали темой различных пересудов и спекуляций. Одни перестали своевременно перечислять членские взносы, дескать, обойдутся, у них и так их много, для других наш бюджет стал новым источником покрытия расходов спортивных и развлекательных мероприятий, словом, мы стали ощущать нездоровый интерес к средствам профсоюза. Поэтому вынуждены были принять решение – впредь не оглашать доходную и расходную часть профсоюзного бюджета. Вместе с тем, любой член профсоюза, искренне желающий знать, как и на что используются взносы, может получить в республиканском Совете исчерпывающую информацию. Только не следует, тем более председателю первичной организации, из-за спины работодателя злобно выкрикивать: «Куда деваются взносы»? Ну, еще одно пожелание, даже может быть установка. Бывая на местах, встречаясь с профсоюзным активом, членами профсоюза, с досадой замечаешь, что коллеги не читают нашу информационно-методическую литературу, хотя она в большинстве своем выставлена на видных местах, особенно это касается новых профсоюзных кадров. Если вы прочитаете внимательно отчетный доклад республиканского Совета Профсоюза и контрольно-ревизионной комиссии на III конференции (его материалы размножены в тысяча экземплярах), вы можете также подробно узнать, в каком количестве и на какие цели используются взносы. Так что недостатка в информации по этому вопросу у нас нет и не было. Наш опыт бюджетной политики вызывает интерес у многих территорий. В течение последних пяти лет руководство Центрального Совета Профсоюза трижды побывало в республиканской организации по этому вопросу, неоднократно были лидеры профсоюза соседних республик. А в мае текущего года изучить наш опыт приезжали профсоюзные работники Южного и Северо-кавказского федеральных округов в количестве 54 человек. Они ознакомились с работой аппарата республиканского Совета Профсоюза, районных представителей, профкомов первичных организаций. По итогам изучения нашей работы за подписью руководителей этих организаций была направлена телеграмма в Центральный Совет Профсоюза следующего содержания, она небольшая, прочту ее полностью: «Мы, руководители десяти региональных профсоюзных организаций ЮФО и СКФО, в рамках исполнения решений VII съезда Общероссийского Профсоюза образования договорились развернуть целенаправленную работу в своих регионах по централизации профсоюзных средств. Опыт и практика работы Чеченской организации Профсоюза подтверждают, что сконцентрированные финансовые средства и использование их по одной смете позволяют грамотно и успешно решать многие вопросы правозащитной, социальной, кадровой, материально-технической и информационно-методической направленности. Средства не распыляются, находятся под надежным контролем и целенаправленно используются исключительно в уставных целях, в интересах профсоюзных организаций и членов профсоюза». Вот такая телеграмма. Хотел бы привести для примера еще одну цитату Председателя Общероссийского Профсоюза образования Г.И.Меркуловой из ее прямого видеообращения. Цитирую: «Чеченская республиканская организация, наверное, единственная в нашей стране, где произошла централизация всех финансовых средств. Эффективность такого финансового управления очевидна: высокопрофессиональные освобожденные кадры на всех уровнях профсоюзной организации, современные средства коммуникации, значительные возможности для развития инновационных проектов, проведения уникальных мероприятий, участниками которой становятся все работники образования республики…» Такова данная нам оценка. Следовательно, задача наша — оберегать, ценить, укреплять и развивать республиканскую профсоюзную организацию, ее достижения, в основе которой лежит правильная финансовая политика, поддерживаемая и одобряемая всем Общероссийским Профсоюзом образования. Думаю, достаточно про взносы, перейдем к другим проблемам: материальная помощь и выделение санаторных путевок. Президиум республиканского Совета Профсоюза также принял решение по этим двум резонансным вопросам, утвердил соответствующие Положения. Особо их комментировать нет необходимости, они предельно ясны и понятны. Остановлюсь на некоторых моментах. Самой большой расходной статьей для бюджета по-прежнему остается материальная помощь. Причем, с каждым годом поток заявлений и ходатайств увеличивается. Похоже, что для некоторой части членов профсоюза выпрашивать три тысячи рублей стало чуть ли не хобби, да и для некоторых профсоюзных комитетов выделять материальную помощь становится чуть ли не единственным показателем их работы. Да, в соответствии с Уставом каждый член профсоюза имеет право на материальную помощь, но не обязанность. Надо сдерживать пыл некоторых коллег по любому поводу обращаться в профком за помощью, реально изучать ситуацию: действительно ли нуждается в поддержке, или это дежурные заявления, авось дадут, деньги, мол, не лишние. Жилищно-бытовые комиссии, как правило, не изучают обстановку и выдают стандартные заключения. Поэтому призываем вас, уважаемые коллеги, внимательно рассматривать каждое заявление на предмет – действительно ли нуждается коллега в материальной поддержке или это привычка что-то просить. К сожалению, и такое случается. Президиум разделил материальную помощь на два вида: обычная материальная поддержка и поддержка в особых случаях. В обоих видах помощи определены их предельные размеры и сформулированы основания, при наличии которых может быть оказана материальная помощь. Поддержка членов профсоюза в особых случаях вводится нами впервые и размеры ее достаточно высоки. Поэтому обращаем ваше внимание на необходимость наличия официальных подтверждающих документов по каждому условию перечисленному в Положении. И еще одно уточнение. Следует иметь ввиду, что материальная помощь оказывается только члену нашего Профсоюза персонально. Ближайшим и дальним родственникам помогать материально пока мы не в состоянии… Что касается оздоровления, то тоже настало время систематизировать и упорядочить это направление нашей работы. Эта необходимость связана еще и с тем, что министерство финансов отказалось выделить в этом году на эти цели денежные средства, ссылаясь на дежурную причину: кризис, блокада. Нет у нас уверенности, что ситуация может улучшиться и в следующем году. Представляется, что весь груз тяжести решения проблемы ляжет на профсоюз. Поэтому президиум принял постановление об оздоровлении членов профсоюза и утвердил соответствующее Положение. Эти документы тоже вам переданы. Хотел бы прокомментировать некоторые пункты Положения. Прежде всего надо подчеркнуть, что профсоюзный бюджет не бездонный. 1% взносов имеет границы, и всех желающих удовлетворить мы не сможем. Поэтому принято решение утвердить разнарядку на 50% путевки по районам. Второе, член профсоюза может получить льготную путевку один раз в три года. Кто желает вне очереди съездить на курорт, профком может ходатайствовать о выделении путевки по оздоровительной программе ФНПР, сниженной на 20%, или ходатайствовать о выделении санаторной путевки под оздоровительный займ. Уточняю: выделяется путевка под оздоровительный займ, а не наоборот, как было до сих пор. Третье, член профсоюза самостоятельно прошедший оздоровление, имеет право на компенсацию расходов использованной путевки в размере 50% от ее стоимости, но не свыше 15 тысяч рублей. И последнее в этом ряду: президиум принял решение включить в перечень льготников членов семьи и ближайших родственников. Это также важная особенность комментируемого Положения. Что касается остального, в том числе размеров компенсации путевок, а также порядка их распределения, вы можете вполне усвоить самостоятельно. Что необходимо? Прежде всего, изучить самим все документы республиканского Совета и довести их до членов профсоюза, используя профсоюзные кружки, профсоюзные собрания, педсоветы, профсоюзные уголки и строго придерживаться установленных норм и принятого порядка. Вот, пожалуй, и все, о чем хотели вас проинформировать. Ну, и в заключение небольшое размышление. Мы с вами продолжаем развивать и укреплять профсоюз. Дорога наша верная и, как было сказано, одобряется руководством Центрального Совета Профсоюза и нашими коллегами в регионах. А если мы с вами обращены в сторону правильного направления, все, что нам необходимо делать, — это продолжать двигаться вперед. Республиканский Совет принял ряд новых решений по укреплению структуры организации Профсоюза, введению кураторов и уполномоченных первичной организации, по упорядочению порядка оказания материальной помощи и оздоровления. Были у нас разногласия, были споры, есть довольные и недовольные. Мы — организация демократичная и учитываем разные подходы и точки зрения. Но есть у нас с вами одна отличительная черта, которая делает нас прочными и неуязвимыми – это высокая исполнительская дисциплина. Если состоялось принципиальное решение вышестоящего органа, то всякие разговоры и мнения заканчиваются, мы с вами дружно и в единстве начинаем выполнять общую установку. И последнее. Общественная работа, профсоюзная в особенности, требует системного и напряженного труда – и внутреннего, и внешнего. Профсоюзной работе можно приобщиться и научиться, только постоянно преодолевая и себя, и обстоятельства. Есть такая притча. «Случайно прохожий человек долгое время наблюдал, как через маленькую щель кокона пытается выйти бабочка. Однако ей никак это не удавалось. Тогда человек решил помочь бабочке: он перочинным ножиком разрезал кокон. Бабочка тотчас вышла. Но ее тельце было слабым, ее крылья были неразвиты и едва двигались. Человек продолжал наблюдать, думая, что крылья бабочки расправятся и окрепнут и она сможет летать. Но это не случилось. Остаток жизни бабочка волочила по земле свое слабое тельце и нерасправленные крылья. Она так и не смогла летать. А все потому, что человек, желая ей помочь, не понимал того, что усилие, чтобы выйти через узкую щель кокона, необходимо бабочке, чтобы жидкость из тела перешла в крылья и чтобы бабочка смогла летать. Жизнь заставляла бабочку с трудом покинуть кокон через узкую щель, чтобы она могла расти и развиваться». Привожу эту несколько длинную притчу с тем, чтобы сказать, что наш профсоюз, если и достиг определенных высот, то только благодаря умению преодолевать трудности и риски, которые встречались на пути, благодаря взаимной поддержке и единству наших действий. Так будем же двигаться дружно вперед без всяких колебаний! Дала барта цхьаъ бойла вай! Т1аьхье беркате йойла! Благодарю за внимание!