| Ответ: В трудовом законодательстве существует такое понятие, как производственная травма. Это неприятное происшествие не только для работника, получившего ее, но и для работодателя, в обязанности которого входит обеспечение безопасных условий труда. И случай, произошедший с вами, безусловно, относится к производственной травме. Поскольку в этом случае вам положены существенные компенсации, потребуются доказательства, что травма была получена не по вашей халатности, а по вине работодателя. Обязательно необходимо вызвать врача для оказания первой помощи и своего непосредственного начальника. Свидетели происшествия должны рассказать о случившемся, после чего факт получения травмы считается зафиксированным, что должно быть отражено в протоколе происшествия, где описываются все его обстоятельства. Если степень тяжести травмы велика, вас должны транспортировать в больницу. После данного случая в школе должна быть создана специальная комиссия, которая расследует все детали случившегося и сделает свои выводы о степени вины пострадавшего работника и работодателя. Компетентные члены комиссии рассмотрят показания свидетелей, детали и обстоятельства получения травмы. Если выяснится, что травма была получена в результате халатности пострадавшего или нарушения им установленных правил техники безопасности, вероятность получения компенсации пострадавшим сводится к нулю. Если же будет доказана вина работодателя, компенсации будут выплачены в полном объеме, кроме того, ему придется выплачивать и крупные штрафы. |
